5 روش برای پیدا کردن نیروی خلاق بدون آژانس کاریابی
استفاده از آژانس کارکنان در گذشته، اغلب سریع‌ترین راه برای مرتب‌کردن اعضای تیم و برقراری ارتباط با نیروی مستعد بود. از معایب این کار، می‌توان به استخدام افرادی اشاره کرد که با فرهنگ شرکت سازگار نبودند. همچنین، معلوم نبود که آموزش فرد با شرکت است یا آژانس.
کارکردن با آژانس کارکنان می‌تواند گران‌قیمت باشد و بین 20 تا 30 درصد حقوق سالیانه نیروی تمام وقت و درصد بیشتری برای نیروهای موقت را شامل شود. جنبه مالی قضیه، هنگام همکاری با سازمان‌های کاریابی می‌تواند مانع بزرگی باشد. در نتیجه، مدیران استخدامی در جستجوی رویکردهای سرراست و کم‌هزینه برای استخدام مستقیم افراد مستعد هستند.
از آن‌جایی که 60 میلیون فریلنسر در آمریکا وجود دارد، زمان خوبی است تا روش‌های موثر برای دسترسی و تعامل با این قشر را یاد بگیرید. در این مقاله، ما پنج روش برای پیدا کردن آدم‌های خلاق و ماهر بدون صرف هزینه زمانی و مالی اضافه معرفی می‌کنیم.
۱- مهارت مشخصی را جستجو کنید
وقتی به‌دنبال آدم‌های خلاق می‌گردید، همه‌چیز را در داخل حوزه کاری شرکتتان محدود کنید. نیروهای مستقل باید چه مهارت‌های مشخصی را دارا باشند تا مناسب این شغل شوند و شرکت را به نقطه دلخواه شما برسانند؟
زمانی که فهرستی از مهارت‌های سخت و نرم موردنیاز کاندیداها را دارید، می‌توانید جستجوی آنلاین خود را شروع کنید. مثلا بنویسید «کپی‌رایتر با تجربه در نویسندگی محتوای سئو شده» تا به وبسایت‌هایی هدایت شوید که نیروی مدنظر شما را دارند.
وقتی با نیروی خلاق تماس می‌گیرید، باید به‌خوبی خودتان را پرزنت کنید. یادتان باشد که تقاضای رو به رشدی برای متخصصان مستقل وجود دارد. تقریبا 60 درصد مدیران استخدامی که با نیروهای مستقل کار می‌کنند، می‌گویند که در آینده بیشتر روی این قشر حساب باز خواهند کرد. بنابراین، باید مشخص کنید که چرا این نیروهای مستقل باید روی کسب و کار شما کار کنند.
ایجاد ویدیوی معرفی نیروها و اعمال روش‌هایی برای جذب استعدادها، می‌تواند اتصال شما با برخی از نیروهای مستقل برتر را تقویت کند.
۲- به فهرست مدارس خلاق توجه کنید
دانشجویان نزدیک به فارغ‌التحصیلی، گروه خوبی از استعدادهای خلاق هستند. بنابراین، ارتباط‌گرفتن با مدیریت مدارس خلاق را در نظر بگیرید. شما از طریق ایجاد ارتباط با چنین موسساتی، به دانشجویان مشتاق با مهارت‌های به‌روز دسترسی خواهید داشت که برای نشان‌دادن توانایی‌های خود و داشتن تجربه واقعی له‌له می‌زنند.
شما می‌توانید با کالج‌ها و دانشگاه‌های محلی کار کنید تا برنامه‌ای مخصوص کارآموزی بسازید. سپس، غرفه‌ای را در نمایشگاه‌های مربوط به مشاغل در دانشگاه رزرو کنید. حالا، بسته‌های جذابی را به فارغ‌التحصیلان ارشد بدهید. این بسته‌ها، می‌توانند شامل نمونه‌کار پروژه‌های قبلی باشند و فرصتی را برای فارغ‌التحصیلان برای کار آزمایشی فراهم کنند.
همکاری با مدارس خلاق می‌تواند ترکیب برنده‌ای باشد، زیرا هم شما افراد مستعدی را پیدا می‌کنید و هم آن‌ها می‌توانند مسیر شغلی خود را آغاز کنند.
۳- به لینکدین و شبکه‌های اجتماعی دیگر نگاه کنید
در فرآیند پیدا کردن افراد بدون استفاده از آژانس‌های کاریابی، پلتفرم‌های اجتماعی مانند لینکدین منبع ارزشمندی هستند. لینکدین، پلتفرم شبکه‌سازی حرفه‌ای است که جامعه عظیمی از متخصصان شاغل در صنایع گسترده را میزبانی می‌کند. متخصصان از هر نقطه‌ای به لینکدین می‌روند تا دنبال کار بگردند، پروژه‌هایشان را به‌نمایش بگذارند و رقابت را اندازه بگیرند.
صفحه لینکدین شرکت باید تمایل و علاقه فعال شما به تعامل با چنین متخصصان مستقل و خلاقی را بازتاب دهد. مطمئن شوید که فرصت‌های شغلی خلاق شما در لینکدین و همه پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی به شکلی دوستانه، منحصر به‌فرد، هیجان‌انگیز و با اشتیاق انجام شده‌است. منظور اینست که فقط اعلامیه شغلی خود را برای گسترش تیم خلاق پست نکنید.
نیروی مستعد و مستقل را می‌توان با مدل‌سازی فرد ایده‌آل در آگهی شغلی پیدا کرد. فرض کنیم تیم کنونی شما درباره چیزهایی که در پروژه دوست دارد یا لحظات لذت‌بخشی از جشن‌های مجازی ویدیو می‌گذارد.
سوالات و مشکلات روزمره را در نظر بگیرید که تیم فعلی خلاق شما با آن دست و پنجه نرم می‌کند. سپس، آن مشکلات را مانند سوالاتی با پایان باز، در معرض دید نیروهای بالقوه و با استعداد قرار دهید. برای مثال، سوالی مانند «چه کار می‌کنید زمانی که وب سایت قدیمی‌تان نمی‌تواند از پس بازدید روزانه شما بربیاید، اما همچنان نمی‌خواهید با تغییر دادن آن، آگاهی از برندتان را از دست بدهید؟» را پست کنید. این سوال می‌تواند فرصتی برای نیروی خلاق باشد تا علاقه و مهارت حل مسئله خود را نشان دهد.
۴- ارجاعات و شبکه‌سازی هنوز جواب می‌دهد
به‌جای تکیه بر آژانس کاریابی برای مدیریت شبکه‌سازی، می‌توانید شبکه خود را بسازید و ارجاعات خود را درخواست کنید. با همکاران، سازمان‌های حرفه‌ای و ارتباطات صنعت خود تماس بگیرید و درخواست معرفی نیروی با استعداد را داشته باشید.
اگر نیروی خلاق خاصی وجود دارد که کارش را تحسین می‌کنید، ایمیل بزنید و مراتب قدردانی خود از کارش را به عمل آورید. سپس، سوالی کلی درباره وقت خالی برای پروژه شما در آینده بپرسید. این رویکرد نه‌تنها کمک می‌کند تا ارتباطات جدید بسازید، بلکه فرصتی برای کشف نیروهای خلاق و با استعداد فراهم می‌کند که شاید به‌طور فعال در جستجوی کار نباشند.
اگر معلوم شد که این فرد در آینده نزدیک در دسترس نیست، از آن‌ها درخواست کنید که نیروهای بالقوه را به شما پیشنهاد دهند. با درخواست ارجاع، به مجموعه گسترده‌تری از کاندیداهای بالقوه دست پیدا می‌کنید و شانس خود برای پیدا کردن نیروی مستعد را افزایش می‌دهید.
5- از پلتفرمی مانند Kowork برای پیدا کردن نیروی مستقل استفاده کنید
همکاری با نیروی فریلنسر می‌تواند برای هر جنبه از کسب و کار شما، بر اساس نیازها و ترجیحاتتان، مفید باشد. چه بخواهید نیروهای مستقل را در بخش‌هایی مانند آگاهی از برند و استراتژی‌های بازاریابی دخالت بدهید، چه در عملیات‌های اصلی که کامل در کنترل شماست.
Kowork در متصل‌کردن شرکت‌هایی در همه ابعاد با نیروی مستقل تخصص دارد. چه مدیر بازاریابی بخواهید، چه کارگردان هنری، چه طراح وب یا هر تخصص خلاقانه دیگری، Kowork می‌تواند شما را به تعداد زیادی از افراد مستقل وصل کند.
انواع نیروهای با استعداد در Kowork
کارفرماها در Kowork می‌توانند مجموعه گسترده‌ای از نیروهای مستعد را متناسب با نیازهایشان پیدا کنند. چند مثال:
- طراح گرافیک: طراحان گرافیک با مهارت در تولید کانسپت‌های بصری می‌توانند در انواع پروژه‌های طراحی مانند لوگو، برندینگ، مواد بازاریابی و غیره همکاری کنند. آن‌ها در کار با نرم‌افزارهای طراحی مانند آدوبی فتوشاپ و ایلوستریتور تخصص دارند.
- ادیتور ویدیو: ویرایشگرهای ویدیو در فرآیندهای پساتولید و ترکیب ویدیوهای خام مهارت دارند تا بتوانند ویدیوهای دلچسب بسازند. آن‌ها در کار با نرم‌افزارهای ویرایش ویدیو مانند آدوبی پریمیر پرو و فاینال کات پرو تخصص دارند.
- طراح رابط و تجربه کاربری: این‌گونه طراحان در طراحی تجربه کاربری و رابط کاربری متخصص هستند. آن‌ها روی رابط‌های حسی و بصری جذاب تمرکز می‌کنند که تعامل و تجربه کلی کاربر را با محصولات دیجیتال و وبسایت‌ها ارتقا می‌دهد.
- طراح محصول: طراحان محصول در ساخت طراحی‌های کاربر محور و جذاب از لحاظ بصری برای محصولات و سرویس‌ها متخصص هستند. آن‌ها درک عمیقی از اصول تجربه کاربری، انجام تحقیقات و ساخت نمونه اولیه برای واقعی‌ساختن محصولات نوآورانه مفهومی دارند.
- انیماتورها: این متخصصان ماهر، موارد بصری ثابت را از طریق انیمیشن و موشن گرافیک به دنیای واقعی می‌آورند. آن‌ها در روش‌ها و نرم‌افزار مختلف انیمیشن تخصص دارند و داستان‌سرایی تعاملی و بسیار جذابی را برای ویدیوها، بازی‌ها، تبلیغات و غیره می‌سازند.
- نویسنده محتوا: این نویسنده‌ها، محتوای متنی تعاملی و اطلاعاتی برای پلتفرم‌های مختلف می‌نویسند که شامل مقاله بلاگ، متن وب سایت فروشگاهی و پست شبکه‌های اجتماعی می‌شود. آن‌ها مهارت‌های قوی تحقیقاتی و نویسندگی دارند و در ایجاد روایت‌های قانع‌کننده نیز ماهر هستند.
- کارگردان هنری: کارگردان‌های هنری با تجربه رهبری، مسیر خلاقانه پروژه‌ها را شکل داده و هدایت می‌کنند. آن‌ها با تیم‌ها همکاری دارند تا چشم‌انداز خلاقانه، پیام برند و اهداف پروژه را منطبق سازند.
به مهارت‌های خلاقانه دسترسی داشته باشید
پیدا کردن نیروهای مستقل بدون تکیه بر آژانس‌های کاریابی خلاق، فرآیند استخدامی روان و بهینه‌ای است. با انواع روش‌های دردسترس و گزینه جستجو در پلتفرم‌هایی مانند Kowork، شما انعطاف‌پذیری لازم را برای انتخاب رویکرد مناسب جهت پیدا کردن نیروهای مناسب خود دارید.
Kowork، راه‌حلی راحت و مطمئن را برای پیدا کردن نیروهای مستقل در رشته‌های خلاق گسترده ارائه می‌دهد. با پلتفرم کاربرپذیر Kowork، می‌توانید پروفایل نیروهای متخصص را بررسی کرده و بهترین گزینه را براساس نیازهای خود انتخاب کنید.
این تجربه بی‌نظیر اجازه می‌دهد تا اهداف کسب و کاری خود را با جمع‌آوری تیمی از نیروهای مستقل بااستعداد و قابل اعتماد به جلو ببرید. نیروهایی که به موفقیت شما کمک می‌کنند.
پی نوشت:
Upwork
نویسنده: سینا حسن زاده
تیم محتوای کوورک
تیم محتوی کوورک از گروهی متشکل از کارشناسان حرفه‌ای با سال‌ها تجربه در زمینه تولید و مدیریت محتوا تشکیل شده است که با بهره‌گیری از خلاقیت، دانش به‌روز و رویکردی نوآورانه، مطالبی جذاب، دقیق و متناسب با استانداردهای روز رسانه‌ای را به مخاطبان ارائه می‌دهد؛ هدف ما ایجاد ارتباطی عمیق و موثر از طریق انتقال پیام‌های اصیل و الهام‌بخش به همراه ارتقای تجربه کاربری در فضای دیجیتال است.